Ser despedido sin una causa válida puede ser una experiencia difícil, pero también es importante saber que la ley te protege. En México, un despido injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin una razón legal o sin seguir el procedimiento establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué es un despido injustificado?
Se considera despido injustificado cuando el empleador decide terminar la relación laboral sin una causa legalmente válida o sin notificarlo por escrito al trabajador.
En otras palabras, ocurre cuando te dicen que ya no trabajarás ahí, pero no te explican los motivos conforme a la ley, o los motivos no están respaldados por pruebas ni por el artículo 47 de la LFT.
Ejemplos comunes de despido injustificado:
- Te piden que firmes una renuncia que no deseas firmar.
- Te despiden verbalmente o por mensaje sin una carta formal.
- Te despiden por represalias, embarazo, edad o motivos discriminatorios.
- Te despiden alegando una causa, pero no la notifican por escrito ni ante la autoridad laboral.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (artículos 46 al 48) establece que el patrón debe notificar por escrito las causas del despido y entregarlas personalmente o mediante la autoridad laboral.
Si no lo hace, el despido se presume injustificado.
Además, el trabajador tiene derecho a:
- Ser reinstalado en su empleo, o
- Recibir una indemnización completa conforme a la ley.
¿Qué hacer si te despidieron injustificadamente?
Sigue estos pasos para proteger tus derechos y actuar conforme a la ley:
1. No firmes nada que te perjudique
Si te entregan una carta de despido, firma únicamente como:
“Recibido, no estoy de acuerdo”.
Nunca firmes una renuncia o documento que indique que estás conforme sin revisar el contenido con un especialista.
2. Guarda toda la evidencia
Conserva:
- Contrato laboral y recibos de nómina.
- Comunicaciones por correo o WhatsApp.
- Testimonios de compañeros o jefes.
- Cualquier documento que pruebe tu relación laboral y el despido.
3. Busca asesoría gratuita
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Ofrecen orientación y acompañamiento sin costo para ayudarte a conciliar o presentar una demanda laboral.
4. Inicia la conciliación laboral
Antes de demandar, la conciliación es obligatoria.
Tienes dos meses a partir del despido para acudir al:
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), o
- Centro de conciliación local de tu estado.
Si no hay acuerdo, recibirás una constancia de no conciliación con la que podrás acudir a los tribunales laborales.
¿Qué indemnización te corresponde?
Si se determina que el despido fue injustificado y no se logra la reinstalación, el trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional que incluye:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización.
- Veinte días de salario por cada año trabajado.
- Pago de salarios caídos (por el tiempo que dure el juicio o hasta que se reinstale).
- Prestaciones proporcionales: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad y participación en utilidades (si aplica).
Ejemplo:
Si trabajaste 4 años con un sueldo de $12,000 mensuales, podrías recibir:
- $36,000 por indemnización (3 meses).
- $32,000 por los 20 días por año.
- Más las prestaciones proporcionales y posibles salarios caídos.
¿Cuándo un despido sí se considera justificado?
El Artículo 47 de la LFT establece las causas por las que el patrón puede despedir legalmente a un trabajador, por ejemplo:
- Faltar tres veces en 30 días sin justificación.
- Presentarse ebrio o bajo efectos de drogas.
- Actos de violencia o faltas de respeto graves.
- Dañar intencionalmente los bienes de la empresa.
- Engañar sobre tus conocimientos o títulos.
En estos casos, el patrón sí puede rescindir la relación laboral, pero debe notificarlo por escrito.
Si no cumple con ese requisito, aun teniendo causa, el despido sigue siendo inválido.
¿Dónde puedes pedir ayuda?
Tienes varias opciones gratuitas y oficiales:
- PROFEDET – https://www.gob.mx/profedet
Asesoría jurídica gratuita y acompañamiento durante la conciliación o demanda. - CFCRL – https://centrolaboral.gob.mx
Registro de sindicatos, contratos y conciliaciones laborales. - Tribunales Laborales – En caso de no llegar a un acuerdo durante la conciliación.
Consejos prácticos
- Mantén la calma y evita discusiones con tu empleador.
- No firmes documentos sin leerlos detenidamente.
- Busca apoyo legal lo antes posible (recuerda el límite de 2 meses).
- Documenta todo: fechas, nombres, conversaciones y entregas.
- Revisa tus recibos para calcular con precisión tu indemnización.
Preguntas frecuentes sobre despido injustificado
- ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
- Tienes dos meses a partir del despido para iniciar el procedimiento de conciliación obligatoria.
- ¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
- Finiquito: Pago de lo ya trabajado (sueldos pendientes, vacaciones, aguinaldo).
- Indemnización: Compensación por despido injustificado (3 meses, 20 días por año, etc.).
- ¿Puedo pedir reinstalación en lugar de dinero?
- Sí. Si lo deseas, puedes solicitar volver a tu puesto y recibir los salarios caídos durante el proceso.
Conclusión
El despido injustificado vulnera tus derechos laborales, pero la ley mexicana te respalda. Actuar a tiempo, conservar tus pruebas y acudir a las instituciones adecuadas puede marcar la diferencia entre perder tu indemnización o recuperar lo que te corresponde.